Was wir bieten

Die öffentliche Verwaltung fungiert in erster Linie als Bindeglied zwischen den Bürgerinnen und Bürgern und der Regierung. Sie ist für die Umsetzung von Gesetzen, Verordnungen und politischen Entscheidungen verantwortlich und stellt essentielle, öffentliche Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger bereit.

Um den Staat „am Laufen zu halten“ bleibt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten der Bedarf für eine funktionierende Gesellschaft konstant. Arbeiten für das MLEUV als Teil der Brandenburger Landesverwaltung bedeutet daher vor allem eins – Arbeitsplatzsicherheit!

Potsdam überzeugt nicht nur allein als Zentrum von Wissenschaft, Forschung und Politik. Unweit vom Berliner Trubel bietet Potsdam mit seiner grünen Umgebung, zahlreichen historischen Sehenswürdigkeiten und einer lebendigen Kulturszene den idealen Ort zum Leben und Arbeiten. 

Unsere Dienstgebäude finden sich unmittelbar zwischen Havel und der Potsdamer Innenstadt wieder – nur jeweils zehn Gehminuten vom Hauptbahnhof und der Brandenburger Straße im Herzen von Potsdam entfernt. Der benachbarte Lustgarten sowie das Havelufer laden zu Spaziergängen während der Pausen ein.

Um nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden und den Austausch unserer Mitarbeitenden sicherzustellen und zu fördern, sind uns gut ausgestattete und ergonomische Arbeitsplätze sowie ein modernes Arbeitsumfeld besonders wichtig.

Dazu zählen jedoch nicht nur höhenverstellbare Tische oder gemütliche Teeküchen und Sitzgelegenheiten. Wir denken, dass sich ein modernes Arbeitsumfeld ebenfalls durch die Art und Weise des Arbeitens und des Miteinanders auszeichnet. Daher bemühen wir uns fortlaufend, projektorientierte und agile Arbeitsweisen in unseren Arbeitsalltag einzubauen und eine konstruktive, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit offener und transparenter Kommunikation zu schaffen.

Flexibilität ist der Schlüssel zum Erfolg. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es allen Mitarbeitenden, innerhalb der vorgeschriebenen Rahmenarbeitszeit und unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange selbst zu entscheiden, wann, wie und wo sie arbeiten möchten:

• frei wählbare Arbeitszeit zwischen 06:00 Uhr und 21:00 Uhr, keine Kernarbeitszeit;
• individuelle Teilzeitangebote, auch für Führungskräfte sowie
• ortsflexibles Arbeiten (Homeoffice) an jedem Ort innerhalb von Deutschland, der über einen Zugang zu W-LAN verfügt.

Die Anzahl der Homeoffice-Tage sowie mögliche Anwesenheitspflichten an bestimmten Tagen sind unter Beachtung der Dienstvereinbarung über flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte mit dem oder der Vorgesetzten abzusprechen.

Seit 2019 ist unser Ministerium für seine Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet. Unser Ziel ist es, kontinuierlich ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich unsere Beschäftigten sowohl beruflich, als auch privat verwirklichen können.

Von unserer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Personalpolitik profitieren alle Mitarbeitenden. Wir verstehen, dass die Bedürfnisse unserer Beschäftigten so vielfältig sind wie unsere Fachthemen. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, individuelle und angepasste Angebote zur Verfügung zu stellen, wie beispielsweise

• eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeiten,
• die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens aufgrund weitreichender digitaler Arbeitsmöglichkeiten,
• die Bereitstellung eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers,
• individuelle Teilzeitmodelle,
• Möglichkeiten eines Sabbaticals,
• Langzeitkonten,
• Pflege und Betreuung naher Angehöriger durch Freistellungsmöglichkeiten,
• Förderung des Ehrenamts durch Freistellungsmöglichkeiten und
• Familientag.

Zusätzlich steht ein externer telefonischer Beratungsservice kostenfrei zur Verfügung, der unter anderem Unterstützung bei der Suche von qualifizierter Betreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige sowie rechtlicher Beratung leistet.

Der Schutz der Umwelt liegt uns besonders am Herzen. Daher bieten wir unseren Beschäftigten

• einen Zuschuss zum Jobticket (für Brandenburg und Berlin) und zum Deutschlandticket,
• Zugang zum Pendlerportal für die Landesverwaltung Brandenburg sowie
• einen Dienstfuhrpark mit Elektroautos und E-Bikes (für Dienstreisen).

Die Anbindung unserer Dienstgebäude an den öffentlichen Nahverkehr sowie das Radwegenetz ist optimal für eine umweltschonende An- und Abreise. Solltest Du mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, stehen vor Ort Duschen und Umkleiden bereit. Diese sind jedoch außerhalb der Arbeitszeit zu nutzen.

Gesundheit und gute Arbeit sind eng miteinander verknüpft. Wir unterstützen daher ganz besonders zielgerichtet das mentale und physische Wohlbefinden unserer Beschäftigten und leben ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement:

• moderne und ergonomisch optimal ausgestattete Arbeitsplätze;
• kostenloser, externer telefonischer Beratungsservice für Mitarbeitende und deren Angehörige bei rechtlichen und gesundheitlichen Fragen aller Art;
• Laptoprucksäcke für den rückenfreundlichen Transport der Arbeitsmittel vom beziehungsweise ins Homeoffice;
• Wasserspender in allen Teeküchen;
• Arbeitsmedizinische Vorsorge und Beratung;
• Betriebliches Eingliederungsmanagement;
• (Online-)Seminare und Kurse zu vielen gesundheitsbezogenen Themen;
• Teilnahme an Mitmachaktionen außerhalb der Arbeitszeit (zum Beispiel Standradeln, Firmenlauf, Drachenbootrennen, Fußballturnier der Landesverwaltung);
• Arbeitsplatznahe Möglichkeiten der Teilnahme an Sportkursen oder physiotherapeutischen Leistungen;
• Gesundheitstag.

Wer mit großem Engagement handelt und immer wieder Höchstleistung bringt, sollte eine erstklassige Unterstützung erhalten. Aus diesem Grund passen wir uns stets an die sich verändernden Arbeitsbedingungen an und bieten unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem sie ihr Potential entfalten und Neues lernen können:

• Teilnahme an vielfältigen Angeboten verschiedener Fortbildungsträger, wie bei der Landesakademie für öffentliche Verwaltung oder dem zentralen IT-Dienstleister des Landes Brandenburgs,
• Individuelle Coaching-Angebote,
• spezielle Fortbildungen für Führungskräfte,
• 180 Grad Führungskräfte Feedback,
• Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchsführungskräfte,
• Hospitations-Programm pioneer4BB für den Austausch mit Wirtschaft und Forschung,
• Abordnungsmöglichkeiten in den nachgeordneten Bereich zum Austausch und Wissenstransfer,
• Individuelle Qualifizierungsvereinbarungen.

Damit sich neue Mitarbeitende von Anfang an wohl fühlen und aktiv eingebunden werden, ist uns eine offene Willkommenskultur wichtig:

• Einarbeitungspläne und Feedbackmöglichkeiten,
• Fortbildungen und Einweisungen für die ersten Schritte im Ministerium,
• Unterstützung durch eine Patin/ einen Paten in den ersten Monaten,
• jährlicher „Welcome Day“ der neuen Mitarbeitenden im MLEUV mit Vorstellung des Hauses, der Personalvertretungen sowie der Benefits.

Um die Zusammenarbeit sowie das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams MLEUV zu stärken, fördern wir den direkten Austausch in verschiedensten Angeboten. Hierzu gehören abteilungsinterne und -übergreifende Team-Events sowie

• das Austauschformat „Mensa-Match“,
• das Führungskräftenetzwerk,
• der Lounge-Abend für langjährige Beschäftigte und
• der Christmas Garden.

Erholungs- und Entspannungsmöglichkeiten sind ein wesentlicher Bestandteil eines gesunden Arbeitsumfelds. Wir bieten unseren Mitarbeitenden daher:

• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr,
• Bildungsfreistellung und Sonderurlaub.

Nicht nur in unserer Fachabteilung spielt Umweltschutz täglich eine Rolle. Das gesamte Team MLEUV achtet im Arbeitsalltag darauf, die aufgestellten Umweltziele wie beispielsweise die kontinuierliche Senkung des Ressourcenverbrauches, die nachhaltige Beschaffung und möglichst klimaneutrale Ausrichtung von Veranstaltungen zu verfolgen. Beide Dienstsitze in Potsdam sind daher erfolgreich in das Umweltmanagementsystem nach EMAS eingeführt und zertifiziert.

Als Teil der Landesregierung Brandenburg sind wir an den Tarifvertrag der Länder (TV-L) sowie die Brandenburgische Besoldungsordnung (BbgBesO) gebunden. Jedoch finden sich gerade hier attraktive Vorteile:

• Transparent geregelte, tarif- und besoldungsrechtliche Bezahlung;
• Tarifliche Jahressonderzahlung;
• Fachkräftezulagen;
• Prämienzahlungen;
• Betriebliche Altersvorsorge;
• Vermögenswirksame Leistungen;
• Jubiläumsgeld und
• Beihilfe im Krankheitsfall für Beamte.

Wer sich neben der Arbeit weiter engagieren und einbringen möchte, kann sich in vielerlei Hinsicht beteiligen und die Gemeinschaft im Team MLEUV stärken. Dazu zählen Mitwirkungsmöglichkeiten:

• bei internen Projekten und Veranstaltungen,
• im Örtlichen Personalrat,
• als Schwerbehindertenvertretung,
• als Gleichstellungsbeauftragte/r,
• als Antimobbingbeauftragte/r,
• als Inklusionsbeauftragte/r oder
• als AGG-Beauftragte/r.